Laufende Lohnabrechnung
Arbeitszeiten, Fehlzeiten und Zuschläge im vereinbarten Umfang.
Zur LeistungPflegeunternehmen und soziale Dienstleistungen
Pflegeunternehmen müssen Personal, laufende Kosten und Zahlungsströme zuverlässig organisieren. Wir unterstützen ambulante Pflegedienste, stationäre Pflegebetriebe, Betreuungsdienste und Anbieter haushaltsnaher Unterstützung bei den vereinbarten kaufmännischen Aufgaben. Im Mittelpunkt stehen laufende Buchhaltung, Lohnabrechnung und betriebswirtschaftliche Übersicht.
Personal, Zeiten und Zahlungsströme
Für die Abrechnung werden Arbeitszeiten, Fehlzeiten und variable Vergütungsbestandteile strukturiert bereitgestellt. Vom Arbeitgeber freigegebene Zuschläge und tarifliche Vorgaben berücksichtigen wir im vereinbarten Umfang. Kostenübersichten und Liquiditätsplanungen können zeigen, wie sich Personalaufwand, Fahrzeuge, Räume und ausstehende Zahlungen auf den Betrieb auswirken. Die Abrechnung mit Pflegekassen und besondere branchenspezifische Rechnungslegung sind gesondert auf Leistungsumfang und fachliche Voraussetzungen zu prüfen.
Von den Arbeitszeiten bis zur Abrechnung
Arbeitszeiten, Fehlzeiten und variable Vergütungsbestandteile werden strukturiert bereitgestellt.
Freigegebene Zuschläge und tarifliche Vorgaben fließen im vereinbarten Umfang in die Abrechnung ein.
Kostenübersichten zeigen, wie Personal, Fahrzeuge und Räume den Betrieb belasten.
Welche Angaben die Lohnabrechnung braucht
Eine Lohnabrechnung braucht aktuelle Informationen: Ein- und Austritte, Arbeitszeiten, variable Vergütungen, Fehlzeiten und Änderungen der Stammdaten müssen rechtzeitig vorliegen.
Gemeinsam legen wir fest, wann Ihre Daten vorliegen müssen, wann Rückfragen beantwortet werden und zu welchem Termin die Abrechnung bereitgestellt wird.
Passende Leistungen
Was beim befugten Berater bleibt
BAS übernimmt die vereinbarten kaufmännischen Aufgaben. Einige Themen gehören in andere Hände.
- Die Abrechnung mit Pflegekassen und besondere branchenspezifische Rechnungslegung prüfen wir gesondert auf Leistungsumfang und fachliche Voraussetzungen. Sie sind nicht automatisch Teil der Zusammenarbeit.
- Tarifliche Eingruppierungen und sonstige abrechnungsrelevante Vorgaben stellt der Arbeitgeber bereit oder klärt sie mit hierzu befugten Stellen. Eine eigenständige arbeitsrechtliche Prüfung ist nicht enthalten.
- Steuerliche Beurteilungen, Jahresabschlüsse und Steuererklärungen übernimmt ein hierzu befugter Berater. Die benötigten Unterlagen stellen wir im vereinbarten Umfang bereit.
Häufige Fragen aus der Pflege
Das ist nicht Teil der hier beschriebenen Leistungen. Ob und in welchem Umfang eine Unterstützung möglich ist, prüfen wir gesondert anhand des Leistungsumfangs und der fachlichen Voraussetzungen.
Vom Arbeitgeber freigegebene Zuschläge und tarifliche Vorgaben berücksichtigen wir im vereinbarten Umfang. Die Eingruppierung selbst stellt der Arbeitgeber bereit oder klärt sie mit hierzu befugten Stellen.
Im Erstgespräch erfassen wir die Anzahl der Buchungsvorgänge beziehungsweise Beschäftigten, eingesetzte Systeme, Besonderheiten und den Zustand der Unterlagen. Auf dieser Grundlage erhalten Sie ein individuelles Angebot. Die Vergütung richtet sich nach dem vereinbarten Leistungsumfang und dem erwarteten Bearbeitungsaufwand.
Ihren Pflegebetrieb besprechen
Im Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf und den aktuellen Stand Ihrer Unterlagen. Anschließend erhalten Sie ein Angebot mit einem nachvollziehbaren Leistungsumfang.